自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了奧地利頂級緹花天絲枕/天絲絨被系列就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下奧地利頂級緹花天絲枕/天絲絨被系列哪裡買比較便宜

,後來讓我發現在這買真的便宜不少而且折扣跟優惠又很多~真是

太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~

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金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。



下面附上一則新聞讓大家了解時事

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台灣2016年經濟成長率1.5%,遠低於全球平均值,電商產業卻逆勢成長,Yahoo奇摩商城攜手旗下手6,600店家締造驚人業績,不僅年成長率突破50%,行動購物業績占比也已突破52%。展望2017年,將掌握超智慧、超好購、超貼心、超好康4大關鍵策略持續打造成功方程式,迎戰全觸點消費時代。

根據行政院主計處公布,台灣2016年經濟成長率1.5%,遠低於全球平均3.1%,悶經濟持續發酵,面對市場挑戰,Yahoo奇摩超級商城攜手6,600店家創造驚人業績,每3個店家就有1家營收破百萬,品牌名店年成長率突破50%,行動購物業績占比也已突破52%。

以商品銷售數字來看,2016年以生活保健類業績大幅度成長62%居冠,家電與美食類業績也提升逾4成,躍升電商新成長動能。Yahoo亞太區資深副總裁暨董事總經理鄒開蓮表示,隨著民眾健康及生活品質意識高度抬頭,使得保健類、美食及居家、戶外運動商品業績成長驚人,加上平台信任度提升,家電商品業績表現也相當亮眼。

鄒開蓮表示,在消費者時間碎片化的品牌及消費體驗中,全觸點消費時代已經來臨,未來他們將會整合Yahoo TV 影音資源、大數據,以及電商等優勢,發展影音內容結合電商網購的新模式;同時,也會全面發展點數經濟、異業合作及行動支付,期望帶給消費者更好用的電商購物搶先看體驗。

展望2017年,鄒開蓮指出,他們將以強化消費者體驗及服務為重點,掌握超智慧、超好購、超貼心、超好康4大關鍵策略打造平台成功方程式,幫助店家快速掌握市場趨勢,迎戰全觸點消費時代。



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